A concorrência e seus indesejáveis extremos

Na conjuntura empresarial ocorre o debate sobre a ação de processos ilegais na arrecadação pública e em cenários competitivos. As organizações possuem diversos mecanismos para alcançar competitividade através da criação de valor. Desta forma, a concorrência tem sua importância para a economia, sendo ela capaz de fomentar o aperfeiçoamento de produtos e serviços. Em contrapartida, a atuação desonesta da concorrência pode criar confusão em relação à organização, assim como constituir alegações falsas ou que possam induzir o público ao erro.

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Aprenda a ver o outro

Muitos amigos me criticam por defender demais as pessoas. Sei que em alguns casos posso até estar errada, mas eu não acredito que, por mais que as vezes nos ofendam, as pessoas hajam com má intenção. Quando alguém diz ou apresenta um comportamento avesso a mim ou ao que considero certo, eu busco não levar para o lado pessoal e tento entender os motivos pelo qual a pessoa fez aquilo.

As pessoas são diferentes, cada indivíduo possui sua própria cultura, educação e tradição, assim como vivências pessoais que o faz pensar e agir de modo único. Algumas pessoas possuem comportamentos que para alguns são estranhos enquanto para outros são absolutamente normais, essa diversidade comportamental está presente em vários ambientes e é uma das causas de grandes conflitos, tanto em pequenas como em grandes organizações. Um exemplo são as brigas entre religiões.

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Cooperativismo: uma alternativa ao sistema econômico vigente

Na sociedade hodierna, caracterizada pelo predomínio do sistema capitalista, no qual a obtenção de lucros consiste em seu precípuo objetivo, um dos grandes desafios decorrentes de tal prática se baseia em conciliar o desenvolvimento econômico com o bem estar social. A fim de sanar essa dicotomia, em meados do século XVIII emergiu de um movimento operário, que perpetua até os dias atuais, expandindo-se independentemente da região, língua, crenças ou nacionalidade, um sistema fundamentado principalmente na união de pessoas, e não no capital, denominado cooperativismo.

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Mas afinal, o que são direitos humanos?

Um dia desses no ônibus, acabei ouvindo uma dessas conversas entre os passageiros sentados ao meu lado. Sabe aquelas conversas que você não queria ouvir, mas sem querer escuta e fica com uma vontade imensa de dar sua opinião sem ser convidado? Pois então, esse texto é a oportunidade de dar minha opinião sobre esse assunto. Duas senhoras estavam conversando a respeito de um candidato a vereador e uma delas falou que achava um absurdo colocar no poder alguém que defendia os direitos humanos, porque defender esse tipo de “coisa” era sinônimo de defender bandidos e ladrões, já que cidadão “direito” não é defendido pelos direitos humanos. Não foi a primeira vez que eu escutei alguém falar dessa forma sobre esse assunto. Depois disso eu parei pra pensar o que as pessoas de um modo geral falariam se você perguntasse a elas o que são os direitos humanos. No fim das contas eu acredito que, embora a gente saiba o significado, não refletimos tanto quanto deveríamos.

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Expatriação: a via de mão dupla que deve atender as necessidades da empresa e do funcionário

Já parou para pensar que decisão tomaria caso sua empresa o convidasse para trabalhar por um tempo em alguma filial ou na própria matriz que se localiza em outro país? O termo especifico para membros de organizações que vivem e trabalham em países no qual não têm cidadania é expatriação. Trata-se de uma opção de carreira, que possibilita ao profissional viver e lidar melhor com a diversidade e outras culturas dentro do mercado de trabalho, além de desenvolver a habilidade de negociação.

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Quando desistir?

Em certos momentos da vida, pensamos em desistir de algo que já começamos a fazer. Porém, muitas vezes essa ideia remete ao fracasso ou à insatisfação pessoal, tornando-se, então, uma opção a ser desconsiderada. Para contrariar esse tipo de pensamento, muitas pessoas acreditam que desistir pode ser uma boa opção para obter bons resultados e maiores satisfações, colocando que a questão está em saber quando persistir em algo e quando realmente desistir.
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A nova cara da competição

Sabe aquela história de que o mundo está mudando e você tem que se adaptar a todas essas mudanças? Pois é, isso ainda não mudou. Tratando-se de empresas, isso é ainda mais aceito: se há algum tempo atrás poucas ou nenhuma empresa tinha uma equipe para lidar com questões de relacionamento humano, hoje a área de Recursos Humanos vem lutando para se firmar adequadamente no cenário organizacional; de maneira análoga, tornou-se normativo a elaboração de uma estratégia para atuar no mercado (que passa desde conceitos de determinação de um tipo de estratégia relacionada a diferenciação de produto à como estruturar a logística da empresa). Mas isso também está ficando para trás, a competição passa a se acirrar no âmbito das análises de dados.

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Crowdfunding: uma nova tendência na gestão de projetos

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O “crowdfunding” ou financiamento coletivo se destaca como a mais nova tendência no mercado mundial: consiste na utilização de uma plataforma virtual com o objetivo de arrecadar investimentos para financiar determinado projeto. O passo inicial é desenvolver um projeto, que pode ser de cunho social, artístico, ambiental, político, dentre outros,  e apresentá-lo a alguma plataforma intermediária, que irá ajudar na divulgação em mídias sociais, jornais, revistas e blogs. Além disso, a plataforma reúne os investimentos, por meio de softwares específicos que concentram o capital, e se a campanha atingir a meta estabelecida, o colaborador recebe uma porcentagem pré-determinada.

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Compreendendo as pessoas e seus potenciais

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Compreender e saber usufruir de nosso potencial são duas ações bastante complexas, pois, para que um possível potencial seja identificado, é necessário prática e, especialmente, um elevado grau de autoconhecimento, bem como de um norte (princípios e valores) muito claro.
Assim sendo, deixo claro que minha intenção neste texto não é generalizar, nem tampouco rotular ninguém, mas apenas abrir caminho para uma discussão quanto ao comportamento humano diante do – sempre presente – conflito entre desejos, necessidades, expectativas e pressões sociais existentes no ambiente de trabalho. Leia o texto completo »

Organizações: reflexões sobre identidade e cultura organizacional

No universo acadêmico, não há um consenso sobre a definição de organização, até porque tal conceito está permeado por diversos fatores que vão muito além de um simples agrupamento ordenado de palavras. Entretanto, conhecer um pouco mais sobre a cultura e a identidade organizacional pode nos auxiliar para termos uma maior compreensão sobre essa discussão.

Os manuais de administração trazem uma ideia de que a organização deve ser vista como um “conjunto de recursos materiais, financeiros e humanos que, juntos, caminham para o mesmo objetivo”. Porém, tal concepção acaba perdendo sua sustentação quando pensamos qual é esse objetivo e, se realmente, o mesmo existe. Certamente, acredito que os objetivos dos trabalhadores não se direcionam para a maximização da riqueza sustentada ao longo do tempo (para não dizer lucro), o que, por sua vez, faz todo sentido para acionistas e proprietários.

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